Ninguém quer fazer os pratos! “Esposa Nag”, Trabalho Emocional e o Casal Saudável

Ninguém quer fazer os pratos! "Esposa Nag", Trabalho Emocional e o Casal Saudável

RSVP para #StopSexism Ligações semanais Monday Night at 7:30 PM EST


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Mulheres, esposas, outras pessoas significativas, parceiros de gênero não-binários e cônjuges em geral: nós homens (e / ou parceiros e personalidades que possam não ouvir você) ouvir você.

Tipo de.

o que Harpista Bazaar's Gemma Hartley sente falta em seu artigo ultra-viral “As mulheres não são chatas, estamos apenas fartos” é que não apenas os homens – mas qualquer S.O. quem tem uma certa personalidade atípica e assume um papel de gênero de seus pais que pode não ser tradicionalmente o “homem burro não conseguir tarefas domésticas” – são culpados por não compartilharem parte do “trabalho emocional” da “administração doméstica”.

Muitos pais que ficam em casa, Danny Tanners, caras comuns, pais femininos, parceiros LGBTQ que assumem o papel “típico” de “pai” ou “figura masculina / masculina” no lar não só têm o seu próprio parte do trabalho emocional do trabalho em tempo integral, mas também – assim como o autor – peso emocional e trabalho de pais e parceiros.

Isto é, depois de um longo dia de trabalho emocional no trabalho, muitos parceiros são surdos e cegos para aquela porcaria de meia ou caixa no chão – seja esse parceiro um homem ou uma mulher. Se a sua casa é o seu local de trabalho, você ganhou a terrível loteria de se envolver em um papel que manteve as mulheres para baixo por séculos, mas isso não significa que as esposas sejam obstinadas.

Significa apenas que eles incomodam de maneira diferente – e sentem-se como se fossem diferentes – do que o trabalhador que está voltando para casa e Além disso Nags em seu próprio ritmo.

Sim, as mulheres (e as parceiras femme) são esperadas – mais do que homens ou parceiros não femme / masculinos – para desempenhar papéis típicos que esperam que a mulher ou a mulher suportem o peso dos gerentes domésticos, além de estarem em período integral fora de casa. os trabalhadores da casa, pais e parceiros.

Sim, suportar o peso do trabalho emocional é frustrante para as mulheres / femmes, assim como para qualquer outra pessoa, mas principalmente para as mulheres, tradicionalmente e na maioria das culturas, historicamente.

Sim, os homens (e quaisquer parceiros) precisam ouvir e fazer exatamente o que seus parceiros estão solicitando – e vice-versa.

Mas nem sempre é fácil e limpo, e às vezes um parceiro só precisa pegar a maldita caixa e guardá-la pela 50ª vez.

Ou não.

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“O trabalho emocional é o trabalho não remunerado que os homens ainda não entendem”

O trabalho emocional – agir e agir profundamente – é uma característica de um trabalhador, não de um gênero. Mas as mulheres, tendo sido séculos profundos como a metade do casamento que os “nags” típicos, obtiveram uma má reputação.

Porque os homens também reclamam. Eles cantam, fazem viagens de culpa, falam por trás de suas esposas e silenciosamente mantêm ressentimentos sobre tantas coisas quanto qualquer parceiro.

Mas por causa do papel feminino, da suposição de certas tarefas e da longa tradição da mulher que dirigia a casa—e porque muitas mulheres trabalham em casa o dia todo e ficam em casa a noite toda –faz sentido que os pais / parceiros que ficam em casa ficassem frustrados, sobrecarregados, estressados ​​e se sentissem sozinhos em seu sofrimento.

Mas muitos empregos – incluindo empregos em que o não-SAHP está funcionando – são emocionalmente trabalhosos e desgastantes.

Os empregos nas indústrias de educação, varejo, saúde, assistência social, manufatura, serviços e hospitalidade pedem ao trabalhador que expresse e leve sinais emocionais, peso e comportamentos que estão drenando – para os clientes e a gerência, bem como para si próprios. esperanças de avancar. Seja o que for que o SAHP esteja fazendo, o não-SAHP também está se saindo bem, não perto da casa, e não se concentrando principalmente na família.

Então, há uma desconexão quando o SAHP tem que andar com as roupas do cônjuge no chão ou aquela maldita caixa que ele não guardou, porque ela está fazendo isso dia todo e ele talvez faça isso uma vez por noite.

E, apenas uma cabeça para todos, a maioria das pessoas gosta de uma casa limpa. É mais fácil para alguns do que para outros, geralmente dependendo da quantidade de crianças em casa e das horas do dia.

Hartley escreve:

Então, tentei explicar cuidadosamente o conceito de trabalho emocional: que eu era o gerente da casa e que ser gerente era muito trabalho ingrato. Delegar o trabalho a outras pessoas, isto é, dizer-lhe para fazer algo que ele deveria instintivamente saber fazer, é exaustivo. Eu tentei dizer a ele que notei a caixa pelo menos 20 vezes nos últimos dois dias. Ele só havia percebido quando eu estava colocando-o na prateleira de cima, em vez de pedir ajuda. Toda a explicação exigiu muita restrição.

Por causa desse desequilíbrio, parece um nag em vez de um “gerente da casa” simplesmente delegando a ela inferior que ele precisa guardar alguma coisa.

Mas o gerente fez uma reunião de equipe antes do início do turno, como no trabalho? Não. Porque um dos cônjuges se considera um gerente da casa e o outro não trabalha em casa assim.

Ele não é um subordinado, mas ela é uma administradora.

E ele também não pensa assim. Ele pode dirigir longe de casa às 6h30 e voltar doze horas depois. Então a casa é uma casa e não um local de trabalho.

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“Esse é o ponto”, eu disse, agora em lágrimas, “eu não quero ter que perguntar.”

Como professor, pai e treinador, muitas vezes me pergunto por que tenho que me repetir, já que tenho uma voz tão alta e geralmente sou claro sobre o que desejo de meus filhos, atletas e alunos.

Uma vez, enquanto treinava do lado de fora, perguntei por que os atletas estavam ignorando o meu repetido “grito” de instruções.

Sua resposta? Que eles ficaram bons em afogar minha voz, e que eles não estavam sempre ouvindo, bem, só porque. Eles estão ocupados correndo, chutando, passando, lendo, escrevendo, etc., e nem sempre me ouvem ou querem me ouvir.

É assim que acontece com figuras e gerentes autoritários. As pessoas simplesmente não escutam.

Mas quando se trata de S.Os e co-pais, eu não quero afogar a voz da minha esposa ou fazer ela abafar a minha porque ela não é uma figura autoritária para mim, nem para ela. Ela é minha esposa, amiga, parceira, amante, mãe de meus filhos e quando não trabalhando no trabalho, nós casa em casa. Ecasa-ing” é trabalho. Mas não é um trabalhoLugar, colocar.

Então, temos que revisar a narrativa, porque as crianças estão construindo suas idéias sobre como ser adultos e como tratar seus futuros parceiros apenas ouvindo e estando próximos de nossas conversas barulhentas.

E precisamos sair mais da maldita casa.

E talvez contratar um faxineiro.

Mas não apenas para o dia das mães.

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Foto de Félix Prado no Unsplash


O grupo de interesse social #StopSexism visa abordar a questões do sexismo cotidiano, identificar fatores contribuintes e discutir as implicações e efeitos do sexismo. Realizamos chamadas semanais por telefone e juntas vai explorar ideias para combater a desigualdade, preconceito de gênero e expectativas.

O grupo é liderado por The Good Men Project editor Jeremy McKeen e a escritora Gretchen Kelly. Nós nos conectamos através do Página do Facebook #StopSexism Social Interest Group para o diálogo e construção de comunidade.

As teleconferências semanais serãolocal para uma conversa mais profunda e para chegar a inovadora planos para combater o sexismo no terreno ao nível das bases. As teleconferências semanais são Segunda-feira às 7:30 EST.

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